Zalety współpracy w zakresie obsługi kadrowo-płacowej:
- Znacząca redukcja kosztów w porównaniu do obsługi kadrowo-płacowej wewnątrz firmy.
- Brak konieczności utrzymywania wysoko wyspecjalizowanej kadry, której wiedzę trzeba stale aktualizować.
- Możliwość redukcji zatrudnienia.
- Brak inwestycji w zakup (lub utrzymanie) specyficznego oprogramowania kadrowo-płacowego.
- Przeniesienie ryzyka zaistnienia pomyłki w rozliczeniach płacowych na wykonawcę usługi.
- Przeniesienie odpowiedzialności na IMPACT oraz zobowiązań wobec instytucji.
- Gwarancja tajności i poufności danych kadrowo-płacowych.
- Gwarancja jakości oferowanych usług zgodnych z wymogami prawnymi.
- Oszczędność czasu.